Kattintani > FELADAT ÉS CÉL - AUFGABE UND ZIEL - MISSION AND GOAL
Kattintani > Az összes bejegyzés tartalomjegyzéke 2007. szeptember 10.-től

2012. június 26., kedd

15.091 - Vasárnap nem foglalkoztathatnak munkavállalót a kereskedők 2012. július 1-től az új Mt. szerint!


Vasárnap nem foglalkoztathatnak munkavállalót a kereskedők  
2012. július 1-től az új Mt. szerint! 
Kedves Kolléga! 
Ha a kereskedelmi egység (élelmiszer, cipő, ruha, játék, könyv, stb... kereskedés)  heti 
üzemelési ideje nem éri el  a 80 órát, az új Mt. szerint tilos vasárnap munkavállalót 
foglalkoztatni. 
Nem fogadták el a vasárnapi zárva tartásról szóló jogszabályt, így az új Mt. fogja 
“megoldani” (jelentősen korlátozni) a vasárnapi nyitva tartás kérdését.
A bevásárló központok heti üzemelési ideje általánosan napi 10 - 11 óra, ez heti 70-77 óra 
üzemelési időt jelent. 
Az ott működő boltok, mint ahogy most is munkaszüneti napon (fizetett ünnepen) zárva 
tartanak, minden vasárnap be kell zárniuk, vagy legalábbis munkavállaló nem lehet a boltban. 
Na persze a tulajdonos dolgozhat, rá nem vonatkozik a korlátozás. 
Új Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) 
101. § 
(1) Vasárnapra rendes munkaidő
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, (étterem, 
benzinkút, stb...) 
b) az idényjellegű, (mezőgazdaság) 
c) a megszakítás nélküli, valamint (benzinkút, szállodai recepció, stb...) 
d) a több műszakos tevékenység keretében, (ez lehet a kereskedő, ha az üzemelési ideje eléri 
a heti 80 órát) 
e) a készenléti jellegű munkakörben, (24-48 -as telepőrök) 
f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben, (csak szombat-vasárnapi munkára 
létesített munkaviszony) 
g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a 
szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, (mentő, tűzoltó, 
külföldre szolgáltató, stb...) 
h) külföldön történő munkavégzés során  
foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be. 
Új Munka Törvénykönyve szerinti Munkaügyi iratminták a saját cégére szabva, 100% 
bírságmegfizetési garanciával!  
Legyen Ön is a  Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy kérdést tehessen fel a 
szakértőnknek a gyakorlati megvalósítással kapcsolatban! 
További szép napot kívánok Önnek, és ne feledje, mindig ott állok Ön mellett! 
Erzse Tibor 
munkaügyi szakértő, tanácsadó